Virksomheder lokker med 24 ugers betalt barsel. Det kan ikke stå alene, siger direktør

20200217-142150-5-4706x3138ma
Fra 2. august ændres barselslovgivningen, så der i fremtiden er 11 uger øremærket til hver forælder, mens resten kan deles, som familien ønsker. Foto: Ida Guldbæk Arentsen/Ritzau Scanpix
1. aug. 2022 06.30
Mens næsten alle brancher forsøger at finde nye medarbejdere, så søger op mod hver tredje akademiker nyt job i forbindelse med sin barsel. Der er derfor meget at spare ved at skabe gode rammer for barslen - og ved tilbagevenden fra barsel.

Rådgivningsvirksomheden Cowi, advokatfirmaet Plesner, erhvervsorganisationen Landbrug & Fødevarer, revisionsvirksomheden Deloitte og forsyningsvirksomheden EnergiNet har én ting til fælles:

LÆS OGSÅ: Tirsdag træder øremærket orlov til fædre i kraft

De er en del af en tendens, hvor organisationer og virksomheder udvider deres barselsordning - eller ligestiller den - så mænd også får ret til at tage orlov i op til 24 uger med løn. Altså langt mere end de 11 uger, som den nye barselslov har øremærket til fædrene. 

LÆS OGSÅ: De har 24 ugers barsel med fuld løn: "Vi får det tifold igen af vores medarbejdere"

Allerede abonnent?

Glemt kodeord

Få adgang til

A4 Ligestilling

1 Bruger

4.849,-

OM ÅRET
(ex. moms)

Adgang til den nyeste
viden om ligestilling, køn, LGBT+ og mangfoldighed.

Få adgang nu

3 Brugere

8.849,-

OM ÅRET
(ex. moms)
√
Adgang til dig og
2 kollegaer
√
Du er i gang på
2 minutter

Kun 2.949 per person/år

Få adgang nu

5 Brugere

12.849,-

OM ÅRET
(ex. moms)
Adgang til dig og
4 kollegaer til en stor
besparelse

Kun 2.569 per person/år

Få adgang nu
A4 Ligestilling
Allerede abonnent?

Glemt kodeord