Ny rapport om seksuel chikane:
Arbejdsmiljøloven giver ringe beskyttelse

20200915-170916-5-3393x2262ma
Arbejdsmiljøloven definerer sexchikane som krænkende handlinger, man udsættes for, som skal være grove og gentagne, før det kan betegnes som seksuel chikane. Foto: Tobias Kobborg/Ritzau Scanpix
19. maj 2022 06.00
På baggrund af en ny rapport anbefaler Institut for Menneskerettigheder, at retningslinjer for arbejdspladsers håndtering af seksuel chikane baseres på ligebehandlingslovens brede definition af chikane og ikke på arbejdsmiljølovens noget smallere definition.

Der er stor sandsynlighed for, at din arbejdsplads' retningslinjer om seksuel chikane er baseret på, hvad der står i arbejdsmiljøloven.

Og hvad er problemet med det, kunne du måske spørge. 

En hel del, er konklusionen i en ny rapport fra Institut for Menneskerettigheder. Rapporten viser, at arbejdsmiljølovens definition af, hvornår man er udsat for seksuel chikane, er for begrænset.

Derfor anbefaler instituttet, at arbejdsmiljøreglerne om seksuel chikane i stedet skal bygge på, hvad der står i ligebehandlingsloven, hvor definitionen af seksuel chikane er bredere. Det vil forbedre medarbejderes mulighed for at klage og bede om godtgørelse.

Allerede abonnent?

Glemt kodeord

Få adgang til

A4 Ligestilling

1 Bruger

4.849,-

OM ÅRET
(ex. moms)

Adgang til den nyeste
viden om ligestilling, køn, LGBT+ og mangfoldighed.

Få adgang nu

3 Brugere

8.849,-

OM ÅRET
(ex. moms)
√
Adgang til dig og
2 kollegaer
√
Du er i gang på
2 minutter

Kun 2.949 per person/år

Få adgang nu

5 Brugere

12.849,-

OM ÅRET
(ex. moms)
Adgang til dig og
4 kollegaer til en stor
besparelse

Kun 2.569 per person/år

Få adgang nu
A4 Ligestilling
Allerede abonnent?

Glemt kodeord