Se DI's 5 råd til at sikre en mere divers rekruttering

Danske virksomheder mangler arbejdskraft, og derfor har de brug for at trække på alle kræfter. Det betyder, at der er momentum for at arbejde med en mere divers rekruttering. 

Derfor har DI’s Forretningsudvalg valgt at afsætte ti millioner kroner til en styrket indsats, der skal omsætte gode intentioner og fine ord til konkret handling og resultater, skriver Dansk Industris magasin DI Business.

“Når virksomheder investerer i diversitet, så investerer de samtidig i innovation, kreativitet og meningsfuldhed for medarbejdere”, forklarer Mikkel Haarder, der er underdirektør og chef for forskning, uddannelse og mangfoldighed i Dansk Industri (DI) til A4 Ligestilling.

“Men virksomheder skal også gøre det, fordi vi som samgund har en fælles opgave i at sikre, at alle har mulighed for at udfolde deres talenter,” tilføjer underdirektøren.